宏碁暗排長子接班？　施振榮：專業經理人 - 工程師

《壹週刊》報導宏碁外表風光，股價站上30元，但台面下暗地爭鋒，有意扶植長子施宣輝

當執行長，對此宏碁創辦人施振榮否認，發佈聲明稿表示：一直以來大家都持續關注的宏

碁接班話題，今天又見媒體報導，但報導的角度並不符合他的思維。


施振榮說，「對於宏碁，我一直都很關心、也希望宏碁的業績繼續蒸蒸日上，針對接班這

件事，我一貫的想法，就是交給專業經理人來負責，才是永續之道。


我們家族持有宏碁的股份，對這些股份我們全家都有共識，就是一種不動產的投資概念，

只能活用宏碁經營績效所發放的現金股息。從經營面來看，我們長期持有宏碁的股份，也

是公司長期穩定的支持力量，讓公司能夠在穩定中繼續力求發展。


宏碁目前的主要業務是PC，是整體營運的重要命脈，董事長與CEO Jason做得很好，成績

有目共睹，他專注做到讓PC事業有利可圖，也是宏碁未來更上一層樓的基礎。且Jason在

PC本業穩定後，也很重視新事業的發展，並花更多時間來掌握新事業的推展進度。從大股

東的角度，公司未來仍需要他繼續領導，帶領宏碁穩定的發展與成長。


而新的事業像是大數據、雲端平台、AI、智聯網等等，剛好是Maverick的所學與專長所在

，正好能有所發揮，我也期待他未來能有所表現。而這些新事業，也是未來宏碁的重要發

展。就像我身為自建雲首席建構師，我要對Jason負責一樣，宏碁整體事業的領導者是

Jason，Maverick領導的事業營運績效如何，他也必須要對Jason負責。


從王道的立場來看，只有能勝任的專業經理人，才能為宏碁創造價值。除此之外，在隱性

的價值上，以文化面向為例，宏碁的經營和企業文化本來就與一般台灣的企業經營不一樣

，王道思維是宏碁的核心文化，而且宏碁也一直在變革中積極發展，這是宏碁特有的DNA

。


對於宏碁的接班傳承，未來如何為宏碁選出能勝任的董事長與CEO，這是董事會的職責，

而目前Jason是董事長，未來宏碁董事會人選的組成，則是董事長的權責所在。我希望大

家能多關注在宏碁業績上的表現，而不要去以揣測的方式來報導宏碁的接班傳承。」（王

郁倫／台北報導）



新聞來源: https://goo.gl/jF1MN8



備註:重返農藥 股價上看100元

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